Absolwenci inżynierii emigrowaliby za wysokimi dochodami i dobrymi perspektywami kariery

Coraz częściej słyszymy, że wielu studentów, młodych pracowników wyobraża sobie swoją przyszłość za granicą. 

Telenor Węgry stale poszukuje utalentowanych inżynierów, dlatego starał się ocenić preferencje zawodowe młodych studentów inżynierii za pomocą badań informacyjnych. Ankieta przeprowadzona wśród doktorantów Politechniki w Budapeszcie wykazała, że ​​ponad połowa studentów planujących pracę za granicą zostałaby w domu, gdyby otrzymała ofertę pracy od międzynarodowej firmy działającej na Węgrzech. Oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń, dla świeżo upieczonych absolwentów ważne są również perspektywy kariery, możliwości rozwoju zawodowego, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz bezpieczeństwo pracy. . 

Badania wykazały, że 38% respondentów wolałoby pracować za granicą niż w domu. 13% już specjalnie zorganizowało swoją pracę za granicą. Wśród wymienionych powodów wyższe zarobki i związany z tym wyższy standard życia prowadzą do wysokiego wzrostu, a następnie możliwości rozwoju zawodowego. . Większość chce pracować w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii i Austrii. Z drugiej strony zdecydowana większość prędzej czy później wróci: 21% po 1-2 latach, 39% po 3-5 latach i 31 procent po jeszcze dłuższym okresie. 10% osób decydujących się na wyjazd za granicę chciałoby osiedlić się na stałe poza granicami Węgier. 

Szczególnie wysokie pensje skłoniłyby młodych inżynierów do wykorzystania wiedzy na Węgrzech. Przy wyborze pracy najważniejszym aspektem dla absolwentów okazała się atrakcyjna pensja i pakiet benefitów, prawie jedna trzecia respondentów umieściła ją na pierwszym miejscu, a prawie trzy czwarte z nich wybrało ją wśród pięciu najważniejszych. Kolejnym ważnym aspektem jest możliwość rozwoju zawodowego, oprócz tego miejsce pracy musi zapewniać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz być niezawodne i stabilne. Według respondentów pożądane wysokie dochody i perspektywy kariery najlepiej może zapewnić sektor prywatny, zwłaszcza międzynarodowe firmy. Ponad trzy czwarte (78%) studentów uznało za typowe dla tych firm oferowanie atrakcyjnego wynagrodzenia i pakietu świadczeń, podczas gdy jedna czwarta respondentów uważa to za typowe dla dużych firm węgierskich, jedna piąta dla MŚP i jedna dziesiąta dla społeczeństwa sektor. Możliwości rozwoju zawodowego i zadań motywacyjnych są prawie w równym stopniu oczekiwane przez absolwentów inżynierów z międzynarodowych firm (57% i 55%) oraz małych i średnich przedsiębiorstw (56% i 52%). Podczas gdy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest najbardziej dla MŚP; dynamizm i wizerunek rozwijającej się firmy respondenci kojarzą z firmami międzynarodowymi (67%). 

Połowa studentów kierunków inżynierskich wyjeżdżających za granicę zmieniłaby plany i nadal zostałaby w domu, gdyby otrzymała ofertę pracy w swoim zawodzie od międzynarodowej firmy. Powiedzieli, że trudno im będzie się rozstać: oprócz braku rodziny i przyjaciół (75%) przywiązanie kulturowe i brak znajomości języka (40%) są również nieprzyjemną nieodłączną częścią pracy za granicą.

Źródło: HOC